第64章 纸上谈兵（2 / 2）

张宏对最终的装修效果十分满意，近200平米的开放空间，基本已经能够满足公司前期的人员容量。

“哪来那么多废话，不喜欢的话，你还可以回酒店办公区。”

张宏一副爱来不来的态度，对着郭小奇嘲讽到。

“喜欢喜欢，和酒店一比，这里筒直就是天堂，就是公司人少了点，看着有点空。”

“没事，明天就是招聘会了，我们一起捞人去。”

周荣兴奋的补充，可其他人却听到了一种不一样的意味。

“你特么是准备进局子吗？还捞人！”

“哈哈哈......”

笑归笑，但是明天的招聘会，张宏却是不打算去参加。

“明天的招聘会，我就不过去了，你们要的人你们自己看，我对应届生就一个要求，人要踏实，哪怕能力差一点。你们才是团队的中流紙柱，而第一批种子员工，我只要一个稳！”

张宏的话说的意味深长，众人都深深的的知道，张宏为什么对稳，或者说是忠诚看得那么重要。

在这一点上，从张宏当初对周荣的提拔，大家就已经能够可见一斑，而事实也的确如此，陈明辉的事情，给一门心思扑在创业里的众人敲响了一个警钟。

“只有你们自己培养出来的人，才会跟你走到最后。”

张宏掷地有声的话语，惊醒了在场的众人。

“凡是能看过眼，找到手里的，你们就好好带，不用保留。在安城这个地界，我们不要怕员工翅膀硬了有野心，只要我们的企业能承载住他们的野心，他们想走都没有合适的地方走。”

“我的话就这么多，大家现在就各忙各的吧，周荣你留一下。”

张宏疏散了聚在一起的众人，单单留下了周荣一个。

原因无他，其他几个人出去招聘的，大多都是技术运营类岗位，在安城这个地方，只要是相关专业，想入互联网这一行又不想去其他城市的，选择性并不多，对几个人来说招聘难度不大，而那些岗位性质，更是决定了其本身的离职率，跳槽率相对较低。

可周荣要招的销售就不一样了。

“知道我为什么给你留下吗？”

张宏饶有兴致地看着眼前的周荣，想再看看这小子脑子活不活饭。

“领导是准备给我开小灶吧？毕竟你当初可是说了你会罩着我，我才同意进入这个岗位的。”

听着对方油嘴滑舌的回答，张宏有些忍不住发笑起来，明明当初让他做这个岗位的时候，张宏根本没有提开小灶的事，只直到他们来了安城，张宏才提出会对其稍微提点一些的。

“你说的没错，你和他们不一样，他们找的岗位人员流动性较低，可你要招聘的岗位，就需要你有一双慧眼，能够鉴别得出哪写是真心找工作，哪写是混日子的。这里面其实是有一定的技巧的。”

周荣一听真是开小灶，连忙露出一副下贱到极致的恭维脸，“还望领导指点迷津。”

张宏看着他这德行，也不知道选他做法人，未来会不会有损企业的形象，不过人都已经定了，暂且先用人不疑吧。

“应届生的销售招聘，最核心的地方其实不是看人本身的素质，而是看对方个人资料里的软性指标。这里面你可以记住几个原则，第一点，从小生活在城市里的孩子，不能要。大学期间交过女朋友，但是毕业后没分手的不要。”

说到这，张宏着重的看了看周荣的脸色，毕竟他就是毕业后直接分手的那一种。

果然发现周荣的表情产生了一丝微妙的变化，心中不免一笑。

“这些虽然不是绝对的衡量指标，但是可以一定程度上，缩小你的考虑范围。除此之外，你必须要尽量控制一下团队成员的比重，不要清一色的外向或是内向，要混合搭配，如果有特别优秀，但是人过于活泛的，也可以先吸纳进来，作为鲇鱼刺激别人，必要的时候拿他开刀，杀鸡傲猴......”

周荣全神贯注的听着张宏的亲身教学，发现原来这里面竟然还有着这么多的门门道道，活活的就是现实版的厚黑学呀。

“这些内容，你都清楚了吗？还有什么疑问？”

周荣小眼珠子转了半天，“暂时还没有，还要给我点时间让我消化一下，有问题我随时找你。”

张宏对这个回答有点满意，坚信自己没有选错人。

“另外，你明天招聘的时候，顺便帮我收一些人力资源岗位的筒历。只需要收回来就好了，这个岗位我亲自面试，你到时跟我一起。”

周荣欣然地点头答应。

“好了，如果没有什么问题，你就先去忙你的，一会我忙完这边的事会去找你，你陪我出去一趟，我带你去见个人。”

“好的，弱弱的问下，领导准备带我去见什么人？”

俗话说好奇害死猫，可张宏却并不介意回答对方这个问题，“一个普通人，让你看看我刚刚给你说的销售招聘的标准。”

周荣将信将疑的离去，张宏也终于得出空闲，下到一楼来到了胖子的身边。