第644章 打通人才渠道（2 / 2）

中层干部五千多。

这他妈差距太大了吧！

不过你能怎么说，一月一千八的工资在现在还算是可以的，好像去年平均工资是一千二。比全国工资高了一半呢，这还可以了，只是五一八厂太变态。

叹了口气：“财务人事劳资都是你们的人吧？”

郝东兴：“财务不是我

的就是邹春元的，你放心。人事劳资我立马换成自己的人。”

金胖子：“今年生产压力大，去年全面扭亏为盈，我们谈点条件集团必须批准。”

郝东兴：“也不知道怎的，何婉晴那个人我们觉得还不错，就是你们俩犯冲。”

关志远：“……”

我能说是远航置业的锅吗？

关志远：“既然如此我只能拿出大杀器了，年薪制谈判工资制。比如你们厂子平均每人每个月提高五百块钱，能负担得起吧？”

两人想了想，这些还没问题，有五一八厂这么高工资在，厂子现在效益好了，涨五百块钱能通过。

关志远：“另外你们实行的是五一八厂的后勤管理人员考核办法，现在进行变种一下，进一步拉开力度。比如副主任给拉到四千，主任拉到五千，这是一个月的收入，还是给职工收入拉到两千五以上吧。”

“这是基本的收入，另外你们不能只从五一八厂拉人，从人才交流会也要招聘一些人，这些人和从五一八厂调过去的人你们实行谈判工资年薪制，前面那是每个月拿到手的，但是到年底如果完成任务给他们一些年薪，

这个需要保密。即使不是年薪，你换个说法说是年终奖，你们扩大一下自己掌控年终奖的范畴不就行了。”

“一年六七万块钱，绝对能从人才市场中招到很优秀的管理人员。”

金胖子一拍大腿：“这个好。”

郝东兴：“年薪谈判工资这个不好说，年终奖扩大掌控范畴太好说了，砍掉俩人他的年终奖就出来了。”

这俩货都是车间出身，下手都很，是真敢辞退人的。再说了，我进来六个人，我把十个人上交集团不就得了，而且恨不得都不用上交集团，他们那些厂子这两年办一个提前内退就能下去七八个，完全能腾出位置腾出奖金池来。

而且这么一弄，还真能从人才市场招聘到合格人才。以前要说两三千找一个厉害点的中层干部找不到，一个月五六千还真能找来。等于是有开拓了一条人才渠道。

三个人各回各家，两个人兴高采烈，终于解决了问题，而关志远则有些无奈。

他们要是把人拉走了，那么这边还要补充人手上去，就意味着中层干部再次要进行调整。本来想着今天开拔出去收购玉石宝石的，这一下又得往后推迟。