第40章 反差（2 / 2）

另外手工测试组基本上每天都要和客户或开发组开会，而我们和开发组沟通基本为零，和客户也就一周一次的例会。手工测试组还能经常收到客户表扬的邮件，而我们俩只要脚本回归没有发现问题，收发邮件的机会都很少。

本地项目组聚餐也经常忘记了我们，更别说在公司领导层和客户那边的存在感。我试用期通过时也就认识几个测试组的同事，关系也都非常一般。

我刚开始倒是挺无所谓。因为刚入职，而且第一次专职做自动化测试，感觉和以前自己研究实践还是有不小差距。英文也没有手工测试同事那么好。所以那时就想着好好学习，好好工作，以后总有机会吧。

但是Gordon对于这一切是不甘和无奈。他认为我们都有技术能力，外界也是把自动化测试捧的很高。而他入职大半年却不受重视，晋升看来是无望，因此时不时地会有些抱怨。

但是Gordon不是一个只会抱怨的人，他目的性和内驱力非常强。从我认识他起，他就一边看外面的工作机会，一边努力地提升英文水平。他那时每天都拿着英文书学习，做公交车时磨练听力。我心里明白他可能哪天就会离职了。

果然大概在我试用期结束没多久，他就提离职了。他告诉我，有家也是美资的外包公司承诺他过去就有测试经理的职位。他说自己年龄大了，需要尽早转管理岗位了。那时我才隐约有种“原来靠技术不能做到老”的感觉。

他走后，自动化测试的工作量还是老样子，公司因此就没有再增加人员了。而我也划归手工测试组的组长一并管理了，测试组终于合并了。我虽然有些遗憾，但是好在新的组长人也很好，而且终于感觉自己融入大集体了，还是非常开心地接受了这一切。