第136章 直播品牌（1 / 2）

有人欢喜有人愁。

陈雁和赵玉林双双上岸，对于街道办来说，是令大家高兴又振奋的消息。

看到两个朝夕相处的同事都能够完成自己的追求和目标，马晓璇最初也很开心，可是冷静下来之后，又很快陷入了深深的惆怅和焦虑当中。

办公室目前只有四个人，于山海作为主任，大多数时候只负责综合协调和后勤保障工作，同时还要兼顾主任和书记的各项安排，各项业务基本都分给了陈雁和赵玉林去负责，他们两人也都完成得非常出色。

这下可好，办公室的两个中流砥柱全都要离开了，而且很有可能是同一时间。

马晓璇想到办公室那些复杂又纷乱的工作，只觉得一个脑袋两个大。

除了担忧之外，马晓璇也突然间意识到，自己是不是该考虑考虑未来的事情了。

身边的所有人，似乎都在不断地进步，朝着更加美好的方向努力，可是自己却还在原地踏步，始终没有目标和努力的动力，只是每天不断地上班，看起来很忙碌，可是却什么变化都没有。

想到这些，马晓璇就感到前所未有的焦虑。

与此同时，于山海也有着相同的感觉。

现如今，基层的工作量越来越大，可是人员和编制数量往往还呈现出缩减的趋势，这就要求每个岗位的工作人员都得承担更多的任务，特别是办公室这样的综合性科室，每天都需要沟通处理大量的事情，对于人员的素质和能力有很高的要求。

赵玉林和陈雁，虽然都很年轻，但是业务能力却相当出色。

这几年正是因为有他们两人，于山海才能够渐渐地从众多琐事当中脱身，结果还没安稳两年，又得面临人员稀缺的问题。

万幸的是，赵玉林和陈雁虽然都通过了面试，不过距离正式入职，大约还有二三十天的时间。

一般来说，面试结束之后，人社部门会在半个月之内组织考生进行体检，等到体检的流程完成后，还需要进行资格审查，有些县市的流程当中还会有专业培训，等到诸多程序都完成之后，才会通知考生去各自的单位报道。

所以，于山海还有充足的时间去找李书记和汪丽华要人。

作为曾经有过办公室工作经验的年轻人，周游直接就被于山海当成了首选人。

然而于山海刚把自己的想法说出来，就被汪丽华干脆利落地否定了，理由也很简单，周游已经明确不会续签第二年，按照服务期来算，七月份就是他离开的时候，而现在已经是五月中旬了，他还能够待在街道办的时间也就剩下了四十多天而已。

无奈之下，于山海只能再去物色单位的其他年轻人。

对于办公室的这些变化，周游浑然不知。

最近这段时间，他的工作重心全都放在了王奶奶的直播上。

自从郭媛向领导汇报了关于直播带货的事情之后，这项工作就成为了社会服务中心的重点，并且经过郭媛和区上各个部门的沟通协商之后，现在直播带货已经有了人社局和残联的支持，正在努力把王奶奶的直播打造成达坂城区的特色品牌。