第449章 忙碌（1 / 2）

从一家公司跳槽到另一家公司，它们都是苏木参股的企业，人才在内部流动，他自然懒得多管闲事，如果可以让赛富时公司发展得更好，他很乐意被挖墙脚。

互联在发展，对软件、硬件工程师的要求也在提高，不同于经常一干就是一辈子的老牌传统行业，这些技术人才在享受到高工资待遇的同时，也面临着极高失业风险，假如不去努力提高自己，最终多半要被公司辞退。

说起工资福利待遇，苏木的那些公司常年在硅谷地区排第一，不过那些员工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，采用分级制度，每个季度都辞退一些员工，以保证公司活力。

想在他手底下混日子，并不是件容易的事，那些运营官和人力资源总监经常被苏木找过去谈话，可以不加班、可以按期休假，但在工作时间必须认真，这就是苏木的要求。

贝尼奥夫得到满意答复，笑着点头说：“好的，我会让猎头公司的人去帮我跟他们谈谈。

你知道最近户流失。

要在三个季度时间里，从一家三百多人的小公司，飞速扩大到一千两百人，苏木开始担心起来，想到贝尼奥夫曾见证过甲骨文公司的扩张道路，经验是有的，这才稍稍安下心来。

粗略估计过市场规模，当前至少在一千亿美元以上！全球客户关系管理程序市场几乎还是一片空白。

绝大多数公司，都没有这方面的概念，或者还在采用老办法，跟不上时代发展需要。

倘若顺利，想通过这家公司赚到十多亿、数十亿美元，问题不大，因此苏木才对赛富时如此上心。